外部イニシアティブへの参画

2030年温室効果ガス排出削減目標が、SBTi（Science Based Targets Initiative）から科学的根拠に基づいた短期目標として認定されました。

国際半導体製造装置材料協会（SEMI）の「半導体気候関連コンソーシアム」の設立メンバー企業として参加を表明しました。

荏原製作所の海外グループ会社 EBARA Pumps Europe S.p.A. （EPE）は、世界の農村部や貧しい地域で水へのアクセスの課題に取り組むOff-Grid Water Alliance（OGWA）に加盟しました。

一般社団法人日本経済団体連合会（以下「経団連」）が主導する、脱炭素社会の実現に向けた「チャレンジ・ゼロ」プロジェクトに参加表明するとともに、チャレンジ事例を登録しました。

荏原は2020年に策定した長期ビジョン「E-Vision2030」の5つのマテリアリティ（重要課題）の１つに「人材の活躍推進」を掲げています。障がい者雇用の取り組みでは、特例子会社、荏原アーネスト(株)を通じて一人ひとりが特性に応じた能力を発揮できる就業機会を提供しながら、雇用を拡大してきました。「The Valuable 500」に加盟することで、多様な人材が働きがいと働きやすさを感じながら活躍できる企業グループを目指します。

Myじんけん宣言は、企業、団体及び個人が人権を尊重する行動をとることを宣言することによって、誰もが人権を尊重し合う社会の実現を目指す取り組みです。荏原グループはこの趣旨に賛同し、2021年からMyじんけん宣言に参加しています。

経済産業省および金融庁をオブザーバーとして設立された、人的資本経営の実践に関する先進事例の共有、企業間協力に向けた議論、効果的な情報開示の検討を行う人的資本経営コンソーシアムに参画しました。

「女性のエンパワーメント原則（Women’s Empowerment Principles、以下：WEPs）」の趣旨に賛同し、同原則に基づき行動するためのステートメントに署名しました。

日本国内の婚姻の平等（同性婚の法制化）を推進する「Business for Marriage Equality」に賛同を表明しました。

社員の多様な働き方を支援するための重要な指標のひとつとして「男性育休の取得率」を位置づけ、株式会社ワーク・ライフバランスが取り組んでいる「男性育休100%宣言」に2024年3月に賛同しました。

精密・電子カンパニーでは、 RBA（Responsible Business Alliance）の行動規範に賛同しており、CSR活動を推進しています。主力製品であるCMP装置など半導体製造装置の生産を行う熊本事業所にて、行動規範の遵守を評価する第三者監査（VAP監査）を行い、最高評価であるプラチナ認定を取得しました。

効果的なコーポレート・ガバナンスとスチュワードシップの向上を通じて、効率的なグローバル市場と持続可能な経済の発展を目指す国際組織である国際コーポレートガバナンス・ネットワーク（ICGN）*に加盟いたしました。

一般社団法人 経済団体連合会（以下、経団連）の掲げる「2030年30％へのチャレンジ」への賛同を表明しました。