EBARAは、すべての社員が自分らしく能力を発揮できる職場の実現を目指しています。
LGBTQ+の当事者を含むすべての社員が安心して働ける環境づくりを推進するとともに、社内研修や社外への情報発信を通じて、多様性を尊重する意識の向上に取り組んでいます。
性的指向・性自認・性表現などに関するいかなる差別や不当な取り扱いも行わないことを明確にし、互いの尊厳を尊重し合う企業文化の醸成に努めています。
社員一人ひとりの多様性を力に変え、社会の持続的な発展に貢献してまいります。
LGBTQ+に関する取り組み
これまでの取り組み
- ダイバーシティサーベイ（LGBTQ+）の実施
- レインボーカラーの企業ロゴを制作
- 東京レインボープライド2024にシルバースポンサーとして初協賛
- PRIDE指標2024においてシルバー認定を初獲得
- プライド月間における映画鑑賞会とウェビナー視聴会の開催
- Allyによる社内勉強会の実施
- AllyによるTokyo Pride 2025のパレード有志参加
- 社内研修の実施
- Allyハンドブックの制作、配信
- LGBTQ+専門相談窓口の設置
- 他企業のDE&I部門との情報交換会
- 同性パートナーおよび事実婚へ福利厚生の適用を拡大する「パートナーシップ制度」を導入
「Business for Marriage Equality」に賛同
東京レインボープライド2025に協賛
「PRIDE指標2025」で「ゴールド認定」を獲得
LGBTQ＋を含むすべての多様な従業員が互いを尊重しながら、働き甲斐と働きやすさを感じて活躍できる職場環境の実現に向けた方針や取り組みが評価され、「PRIDE指標2025」における「ゴールド認定」を獲得しました。
埼玉県アライチャレンジ企業登録制度への初登録
LGBTQ＋などの性的マイノリティを含むすべての多様な従業員が能力を最大限に発揮できる職場環境の整備に向けた取り組みが評価され、「埼玉県アライチャレンジ企業登録制度※」に初登録されました。
※「埼玉県アライチャレンジ企業登録制度」について （ 埼玉県公式サイト ）
この制度は、性の多様性への配慮に関する指標を設け、誰もが働きやすい職場づくりの促進を目指すため、アライ企業として様々な取り組みにチャレンジする制度です。
