女性活躍推進

女性従業員が仕事を通じ成長している実感を持ち、自らの能力が発揮できていると感じながら働ける会社を目指しています。 そして、その実現に向けて働くことに誇りを持ち、キャリアアップができる支援をしています。

2023年12月現在、荏原の女性従業員比率は21.1%、基幹職(*)に占める女性従業員比率は7.1%です。
＊基幹職とは、管理職を指します。

詳細データはESGデータ集ページをご覧ください。

男女賃金差異についての補足説明

＜正社員＞
役割等級制度を導入しているため、同一等級での男女間賃金差異は生じないが、基幹職に占める女性の割合が低いため差異が生じている。女性基幹職比率の向上策を検討し実施していく。

＜非正規社員＞
男性の非正規社員の約94％が嘱託社員である一方、女性は約50％がパート社員であり、賃金差が生じている。

女性従業員を基幹職、基幹職手前、若手の3階層に分類し、各層に合わせたキャリア形成支援の強化・加速を行っています。

女性の人材ピラミッドのイメージ

＊基幹職とは、管理職を指します。

各種団体や都道府県などが実施する女性活躍推進に関する認証を取得しています。