女性従業員が仕事を通じ成長している実感を持ち、自らの能力が発揮できていると感じながら働ける会社を目指しています。 そして、その実現に向けて働くことに誇りを持ち、キャリアアップができる支援をしています。
女性活躍推進
従業員・基幹職における女性比率と目標
株式会社荏原製作所 行動計画
- ファイル名
- 女性活躍推進法に基づく行動計画_2025年4月1日から2030年3月31日.pdf
- サイズ
- 100 KB
- フォーマット
- application/pdf
女性活躍推進に関するデータ
詳細データはESGデータ集ページをご覧ください。
「女性の活躍企業データベース」での開示
「男女賃金差異について補足説明
男女賃金差異についての補足説明
＜正社員＞
役割等級制度を導入しているため、同一等級での男女間賃金差異は生じないが、基幹職に占める女性の割合が低いため差異が生じている。女性基幹職比率の向上策を検討し実施していく。
＜非正規社員＞
男性の非正規社員の約94％が嘱託社員である一方、女性は約50％がパート社員であり、賃金差が生じている。
関連制度
- 生理休暇
- 不妊治療休暇
- 短時間勤務
- 基幹職試験の分割受験制度
- EBARA New Workstyle
- 時差出勤
- 選べるテレワーク
具体的な取り組み
女性のためのキャリア形成支援
女性従業員を基幹職、基幹職手前、若手の3階層に分類し、各層に合わせたキャリア形成支援の強化・加速を行っています。
女性の人材ピラミッドのイメージ
＊基幹職とは、管理職を指します。
女性の健康課題への対応
不妊治療休暇制度や、健康保険組合と連携した不妊治療・月経・更年期（男性・女性いずれも）対策プログラムを導入。
詳細は「健康経営」ページをご覧ください
えるぼし認定取得
女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進の取組状況などが優良な企業に厚生労働大臣より与えられる「えるぼし」第３段階の認定を取得しました。
＊えるぼし認定基準：①採用 ②継続就業 ③労働時間等の働き方 ④管理職比率 ⑤多様なキャリアコース
女性のエンパワーメント原則（WEPs）に署名
2022年に女性のエンパワーメント原則（Womenʼs Empowerment Principles、WEPｓ）に署名し、グローバル・コンパクト・ネットワーク・ジャパンWEPs分科会の幹事企業として継続的に女性活躍を推進しています。
