ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）の理念浸透と心理的安全性（※）の保たれた職場環境の構築を目指しでいます。
意識・風土改革をリードする役員・マネージャー層向けの学びの機会や、DE＆Iが自分ごと化できるよう全社員に向け、さまざまなテーマで研修やeラーニング等の学びの機会を設けてきました。
※組織の中で自分の考えや気持ちを誰に対してでも安心して発言できる状態
意識・風土醸成
具体的な取り組み
研修・eラーニングの実施
- DE＆I研修
- EQUITY（公平性）の理解浸透
- LGBTQ+と企業 ～職場でのダイバーシティを考える～
- 男性育休 ～マネジメントのポイント～
- 仕事と介護の両立
社内勉強会の実施
- 組織の意識改革（チェンジマネジメント）
- アクセシビリティ（インクルーシブデザイン）
- LGBTQ+とSOGI（Tokyo Pride協賛）
- 女性活躍推進（構造的差別の解消）
- 男性育児休業（取得者の経験談）
- 介護と仕事の両立（ビジネスケアラー）
社員同士の交流の機会
「Cradle」の導入
2023年度より企業のDE＆I推進を支援するサービス「Cradle」を導入しました。「Cradle」では、ダイバーシティ、仕事と育児・介護の両立、ヘルスケアなどに関する働くうえでの悩みや疑問に寄り添う専門家によるセミナーの配信や、医療機関で活用できるクーポンを提供しており、荏原グループの社員とそのご家族が利用できます。
「D&I AWARD 2025」で「ベストワークプレイス」認定
荏原の多様な人材が働き甲斐と働きやすさを感じながら活躍できる職場環境の実現に向けた方針や取り組が評価され、「D&I AWARD 2025」にて「ベストワークプレイス」に認定されました。
