2025年6月1日
代表執行役社長 細田 修吾
健康経営
健康経営に関するガバナンス
荏原グループ健康経営宣言
荏原グループの人的資本経営は、個人と会社の成長を同時に実現することであり、そのためには、従業員が「健康」であることが重要です。
荏原グループの従業員とご家族が、自らの健康を主体的にマネジメントし、心身ともに健康で、社会的にも満たされた状態＝well-beingを実現できるよう、職場環境・支援体制の整備を推進します。
働きやすさ・働きがい・well-being向上により、個人が活き活きと活躍し、従業員の皆さんと荏原グループが、お互いに 持続的に成長することで、社会の発展に貢献していくことを目指します。
健康経営の戦略（取り組み）
健康経営 戦略マップ
健康経営 施策マップ
健康経営推進体制図
荏原グループ 健康経営への取り組み
従業員が心身ともに健康的なライフスタイルを維持できるよう、さまざまな対策を講じています。
主な取り組みや各種KPI・KGI等につきましては、以下の資料よりご確認いただけます。
荏原グループ 健康白書
荏原グループ従業員の健康診断・生活習慣・健康保険組合の医療費情報等を集計・分析し、荏原グループの健康状態を可視化しています。
詳細につきましては、以下資料よりご確認いただけます。
健康経営のリスク管理
安全衛生体制
詳細につきましては、労働安全ページよりご確認ください。
健康経営に関する指標と目標
健康経営KPI・KGI
＜KPI＞
| 実績 | 目標 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 項目 | FY23 | FY24 | FY25 | FY26 | FY30 |
| 健康診断受診率 | 100% | 100% | 後報 | 100% | 100% |
| 再検査／精密検査受診率 | 62.6% | 57.9% | 後報 | 70% | 100% |
| 喫煙の低下 | 23.8% | 23.2% | 23.4% | 20% | 17% |
| 女性の健康課題に関する施策 ＜女性 参加率＞ |
- | - | 9.4% | 10% | 20% |
| 女性の健康課題に関する施策 ＜管理職 参加率＞ |
- | - | 87.4% | 100% | 100% |
| 実績 | 目標 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 健康課題 | 課題に関連する指標 | FY23 | FY24 | FY25 | FY26 | FY30 |
①年代ごとの肥満防止・改善施策の強化と適正体重維持 |
肥満者割合 | 32.6% | 33.7% | 後報 | 30% | 27% |
| 適正体重率 | 62.2% | 61.3% | 後報 | 65% | 68% | |
| 特定保健指導 実施率 | 14.6% | 23.8% | 後報 | 30% | 33% | |
| 生活習慣病 有所見率（血圧・脂質・肝臓・血糖） | ー | 56.7% | 後報 | 53% | 50% | |
②朝食欠食率の改善・睡眠の改善によるプレゼンティーイズムの向上 |
ストレスチェックの受検率 | 93.6% | 91.8% | 91.1% | 95% | 98% |
| 高ストレス者率 | 7.8% | 8.5% | 8.4% | 7% | 7% | |
| 継続的な運動習慣 | 31.3% | 32.3% | 33.9% | 35% | 40% | |
| 朝食欠食率 | 27.6% | 27.8% | 28.0% | 25% | 20% | |
| 睡眠で休養が十分とれている | 54.6% | 52.1% | 52.8% | 55% | 60% | |
③がん検診受診率向上 |
胃 | 66.9% | 64.5% | 後報 | 70% | 75% |
| 大腸 | 93.5% | 84.6% | 後報 | 90% | 90% | |
| 乳がん | 30.9% | 30.4% | 後報 | 50% | 60% | |
| 子宮頸がん | 15.1% | 15.7% | 後報 | 30% | 40% | |
| 前立腺がん | 12.2% | 54.6% | 後報 | 60% | 80% | |
| ④家族の健診人実施率の向上 | 被扶養者 健診実施率 | 47.9% | 42.1% | 後報 | 50% | 60% |
＜KGI＞
| 実績 | 目標 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 項目 | FY23 | FY24 | FY25 | FY26 | FY30 |
| プレゼンティーイズム ※WHO-HPQ方式に倣って測定 ※ストレスチェックの設問に組み込み、同時測定 ※測定人数及び回答率はストレスチェックに準ずる |
35.3% | 35.2% | 35.0% | 34.5% | 34.0% |
| アブセンティーイズム ※病気欠勤ならびに休職日数の実績値（給与補償の有無にかかわらず）を合算の上、従業員数で割り、平均日数を算出 ※測定人数は全正社員、回答率（データ回収・集計率）は100% |
2.34日 | 2.65日 | 後報 | 2.6日 | 2.6日 |
| ワーク・エンゲージメント ※ユトレヒト・ワークエンゲージメント尺度と相関の高い2項目を用いたベンダーオリジナルの尺度で測定した結果を偏差値で算出 ※ストレスチェックの設問に組み込み、同時測定 ※測定人数及び回答率はストレスチェックに準ずる |
51.4 | 50.5 | 50.9 | 52 | 53 |
外部評価
健康経営優良法人2025（大規模法人部門（ホワイト500））に認定されました
荏原製作所ならびに国内グループ会社11社および1法人は、経済産業省が制度設計し、日本健康会議が選定を行う「健康経営優良法人2025（大規模法人部門（ホワイト500））」に認定されました。
健康経営優良法人認定制度とは、日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等を日本健康会議が認定する制度です。大規模法人部門については、申請企業の内、上位500法人が「ホワイト500」として認定されています。
スポーツエールカンパニー2025に認定されました
荏原（グループ会社含む）、従業員の健康増進のためにスポーツ活動の促進・支援に積極的に取り組んでいる企業としてスポーツ庁の「スポーツエールカンパニー2025」に認定されました。
「スポーツエールカンパニー」とは、スポーツ庁が、運動不足である「働き盛り世代」のスポーツの実施を促進し、スポーツに対する 社会的機運の醸成を図ることを目的として、社員の健康増進のためのスポーツの実施に向けた積極的な 取組みを行っている企業を「スポーツエールカンパニー」 として認定する制度です。
東京都スポーツ推進企業に認定されました
東京都に所在する荏原グループ6社および1法人（※）、東京都が実施する「東京都スポーツ推進企業2024」に認定されました。
東京都スポーツ推進企業とは、従業員のスポーツ活動を推進する取り組みや、スポーツ分野における社会貢献活動を実施している企業等を認定する制度です。
※荏原製作所、荏原環境プラント、荏原冷熱システム、荏原電産、荏原アーネスト、荏原マイスター、荏原畠山記念文化財団
DBJ 健康経営格付最高ランクを取得しました
2016年、荏原製作所は、本日付で株式会社日本政策投資銀行が実施する「DBJ 健康経営格付」制度の評価において、最高ランクの格付を取得し、当該格付に基づく融資を受けました。「DBJ 健康経営格付」融資は、DBJが開発した独自のシステムにより、従業員の健康配慮への取り組みが優れた企業を評価し、その評価に応じて融資条件を設定するものです。
