荏原製作所（以下：荏原）ならびに国内グループ会社※は、経済産業省が制度設計し、日本健康会議が選定を行う「健康経営優良法人2026（大規模法人部門 ホワイト500）」に認定されました。
健康経営優良法人認定制度とは、日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等を日本健康会議が認定する制度です。大規模法人部門については、申請企業のうち、上位500法人が「ホワイト500」として認定されています。
「健康経営優良法人2026（大規模法人部門 ホワイト500）」に認定
１．背景
荏原グループは、2020年11月に「荏原グループ健康経営宣言」を策定しました。従業員一人ひとりが心身ともに健康であることを目指し、健康経営を推進する安全衛生計画を作成し、PDCA サイクルを運用しています。各事業所の安全衛生計画は、荏原グループ全体の安全衛生活動を統括する中央安全衛生委員会にて審議した上でサステナビリティ委員会に報告され、全社横断での継続的な改善に取り組んでいます。
２．荏原グループの健康経営概要
当社では、健康経営の取り組みとして、以下のような施策を行っています。
・重症化予防：荏原健康保険組合とのコラボヘルスによる特定保健指導の実施
・性差に応じた支援：月経困難症・男女更年期障害のオンライン診療・プレコンセプションケアの導入
・生活習慣の改善：ウォーキング促進・体重・血圧測定の習慣化による健康増進
・食生活・栄養改善：食育マルシェ・ベジチェックによる野菜摂取促進
・生産性低下の防止：朝食欠食率・睡眠満足度の改善・花粉症・眼精疲労への対応
・高年齢従業員への支援：バランス力測定・転倒防止講演会等の実施
・メンタルヘルス対策：ラインケア・セルフケア研修の実施、オンライン相談窓口の設置等
・コミュニケーション活性化：荏原文化体育会を通じた従業員の健康増進とコミュニケーション促進
・仕事との両立支援：育児・介護と仕事の両立支援（セミナーの実施や相談窓口の設置）
３．今後の展開
荏原グループでは、従業員の健康を重要な経営資源の一つとして捉え、人的資本経営の強化を進めています。今後も、従業員のワーク・ライフ・バランスの実現や心の健康づくりを含む安全衛生第一の文化を醸成し、従業員一人ひとりが能力を十分に発揮できる安心・安全で働きやすい職場づくりを推進していきます。
ー 荏原グループについて ー
荏原グループは、長期ビジョンと中期経営計画に基づき、事業活動を通じて社会課題を解決し、持続可能な社会の実現と企業価値のさらなる向上を図っていきます。
参考：
・健康経営優良法人認定制度
・荏原製作所 健康経営
※ 国内グループ会社11社および1法人