荏原製作所（以下：荏原）は一般社団法人「work with Pride」が策定する、企業・団体におけるLGBTQ＋などの性的マイノリティ支援の取り組みを評価する「PRIDE指標2025※」において、最高位となる「ゴールド」認定を初めて獲得しました。なお、PRIDE指標の認定獲得は昨年の「シルバー」に続き、2年連続となります。
1.背景
荏原は、長期ビジョン「E-Vision2030」の重要課題のひとつとして「人材の活躍促進」を掲げ、DE&I（Diversity, Equity & Inclusion：多様性、公平性、包摂性）を重視した企業文化の構築に努めています。 LGBTQ＋を含むすべての多様な従業員が互いを尊重しながら、働きがいと働きやすさを感じて活躍できる職場環境の実現に向けた方針や取り組みが評価され、「PRIDE指標2025」におけるゴールド認定の獲得に至りました。
2.今後の展開
荏原は、今後も多様性の尊重と支援を継続し、誰もが安心して働けるよう社内制度の適用範囲の拡大や環境整備を進めていきます。従業員一人ひとりが互いの多様な価値観やアイデンティティを尊重し合い、その力を最大限に発揮できる職場づくりを目指してまいります。
「PRIDE指標2025」において
最高位となる「ゴールド」認定を初獲得
ー 荏原グループについて ー
荏原グループは、長期ビジョンと中期経営計画に基づいてESG重要課題に取り組むことで、持続可能な開発目標（SDGs）の達成を目指し、企業価値のさらなる向上を図っていきます。
※ 2016年に日本初の職場におけるLGBTQ＋などの性的マイノリティへの取り組みの評価指標として制定。詳細はこちら
＜参考＞
荏原における、これまでのLGBTQ+に関する取り組み
2022年
・社内向けダイバーシティサーベイ（LGBTQ+サーベイ）の実施
2023年
・「Business for Marriage Equality」に賛同
・レインボーカラーの企業ロゴを作成
・DE&I推進支援サービスの導入と同ウェビナーを通じた啓発活動
2024年
・「東京レインボープライド2024」にシルバースポンサーとして初協賛
・社員有志による東京レインボープライド2024パレード参加
・「PRIDE指標2024」において「シルバー」認定を初獲得
・映画「カランコエの花」鑑賞会の開催
・社内研修「LGBTQ＋とSOGIのはなし～まずは、知ることから始めよう～」
・社内研修「 Ally（アライ）が語る！LGBTQ+のはなし」
・他企業のDE&I部門との情報交換会の開催
2025年
・埼玉アライチャレンジ企業に登録
・「Tokyo Pride 2025」にブロンズスポンサーとして協賛
・社員有志によるTokyo Pride2025パレード参加
・プライド月間の取り組みとして情報発信
・社内研修「LGBTQ＋の取り組みとTokyo Pride 2025協賛について」
・社内研修「LGBTQ＋と企業～職場でのダイバーシティを考える～」
講師：杉山文野氏（株式会社ニューキャンバス代表）
・社内研修「管理職向けLGBTQ＋研修」
講師：堀川歩氏（株式会社アカルク代表）
・性別に関係なく安心して使えるバリアフリートイレの増設（藤沢事業所）
・LGBTQ＋ ALLYハンドブックの作成および配布
・LGBTQ＋ 社外相談窓口を開設
・「PRIDE指標2025」において最高位となる「ゴールド」認定を獲得