人材育成

荏原グループは、「チャレンジ精神をもって創意工夫する多様な人財を世界中から獲得し、 働きやすい職場環境下での適切な競争や挑戦によって実力が最大限に発揮され、また公正に評価され、個々の 社員が充実し、成長する企業風土を目指す」という人事・人財開発方針に基づき、人財育成プログラム を企画・提供しています。

2025年度より、4本の柱「階層別プログラム」「次世代リーダー育成プログラム（選抜）」「スキルアッププログラム」「キャリアデザインプログラム」を新しく構築し、荏原グループ社員全体の育成と、学びたい人、挑戦したい人に対して、早期選抜・育成に資する様々な機会を提供するとともに、自らキャリアチェンジを目指せるような仕組みを構築し、適所でモチベーション高く働けるよう支援します。

荏原製作所と日本国内の主要グループ会社6社から選出された委員で構成される「荏原グループ人財育成委員会」では、荏原グループにおける共通基盤的な人財育成のあり方を 企画・審議・決定・推進し、荏原グループの永続的発展を 支える人財を育成する研修プログラムの継続的な改善・改良を実施しています。

人財育成の基本は、職場および業務（OJT）によるものであることを前提に、OJTとOFF-JTの連動を意識したプログラムとなっております。具体的には、研修で学んだことを研修受講翌日の業務から活かすことができる研修内容となっており、ビジネスパーソンとしての成長を促進いたします。

荏原グループでは、入社されてから役職、勤続年数、役割に応じて、各階層に求められるマインド・スキル・創造力などの習得を目的とした階層別研修を実施しています。

荏原グループでは、次世代の経営層の候補者育成に特化した、大局的な視野・視座・視点で独自に育成していく選抜型研修を実施しています。

自分自身の業務に必要、もしくは不足している知識やスキルの習得を通じて、業務の幅と深さを拡げていき、アウトプットの精度を向上させていくプログラムを実施しています。

自分自身のキャリアに向き合い今後の自身の人生をどう歩んでいくのか？どうなりたいのか？キャリア・ライフを考えるきっかけとなるプログラムを実施しています。

2020年に掲げた長期ビジョンE-Vision2030における「競争し、挑戦する企 業風土」の具現化を目指し、2023年9月からeラーニング（Udemy Business） を導入しました。自身の成長やスキルアップのため、学ぶ意欲があれば誰でも受講可能で、 従業員一人ひとりの個性・多様性を生かした「学びの環境」と「学ぶ習慣」を 醸成しています。

また2024年から海外のグループ会社へのUdemy導入を進めており、荏原グループ一体で教育体制を強化しています。

当社グループは、E-Vision2030において「2030年にグローバルエクセレント カンパニーとなる」ことを目標に掲げ、事業のグローバル展開をより一層加速させています。これに伴い2022年からはGCDP（Global Career Development Program）参加者の受け入れ先を増やし、日本のみならず世界中の荏原グループ各社の全従業員に対象範囲を広げ、２年間のプログラムに参加出来る体制を整えました。

また、海外を含む全荏原グループ会社の従業員から次世代グローバルリーダー候補を選抜し、当社をグローバルに率いていくグローバルリーダーの育成を目的としたE-Leadプログラムを実施しています。今後も荏原グループ全体としての人財育成の取り組みを強化していきます。

メーカである荏原グループにとって、ものづくり現場で働く社員の人材育成は非常に重要です。技術研修はもちろんのこと、OFF-JTを中心とした知識・スキルの研修も行なっています。

技術研修においては、新入社員研修（技術研修センターや技能訓練課にて約9か月間の研修）やキャリア採用者をはじめ、協力会社やお客様等へも展開しています。国家資格である技能検定（機械加工、機械検査、仕上げ）の取得支援をするほか、海外グループ会社でも荏原式の検定試験を展開しています。

OFF-JT研修では、製造現場のリーダークラスを対象とした階層別研修や約6か月間に渡る問題解決実践研修、社会人として身に着けるべきコミュニケーションスキルを学ぶ研修等、あらゆる角度から研修を実施しています。今後も製造現場を強くしていく人財育成に取り組んでいきます。