荏原製作所（以下：荏原）は、世界各地でLGBTQ+の権利を啓発する活動・イベントが行われる6月のプライド月間※1に合わせて、社内における多様性への理解浸透を促す取り組みを実施しました。
１． 2025年度 プライド月間の取り組み
・「Tokyo Pride 2025」にブロンズスポンサーとして協賛
・社員有志によるTokyo Pride2025パレード参加
・社内研修「LGBTQ+の取り組みとTokyo Pride 2025協賛について」の開催
・社内研修「LGBTQ+と企業～職場でのダイバーシティを考える～」の開催
講師：杉山文野氏※2
・LGBTQ+ ALLYハンドブックの作成および配布
２． 今後の展開
荏原はLGBTQ+への取り組みだけでなく、年齢、性別、国籍、障がいの有無など、すべての多様性を尊重する企業文化の醸成に注力しています。社内制度の適用範囲の拡大や職場インフラの整備を含む環境整備、研修対象の拡充、社員の主体的な取り組みへの支援など、さらなる施策の充実を図ってまいります。
＜ご参考＞
荏原における、これまでのLGBTQ+に関する取り組み
※各取り組みは、プライド月間以外の期間に実施したものも含みます。
2022年
・社内向けダイバーシティサーベイ（LGBTQ+サーベイ）の実施
2023年
・「Business for Marriage Equality」に賛同
・レインボーカラーの企業ロゴを作成
・DE&I推進支援サービスの導入と同ウェビナーを通じた啓発活動
2024年
・「東京レインボープライド2024」にシルバースポンサーとして初協賛
・「PRIDE指標2024」において「シルバー」認定を初獲得
・映画「カランコエの花」鑑賞会の開催
・社内研修「LGBTQ+とSOGIのはなし～まずは、知ることから始めよう～」の開催
・社内研修「『LGBTQ+とSOGIのはなし』の振り返りと 4/21 東京レインボープライド パレード参加のご案内」
・社内研修「 Ally（アライ）が語る！LGBTQ+のはなし」の開催
・国内外のプライドイベントの調査
・他企業のDE&I部門との情報交換会の開催
2025年
・埼玉アライチャレンジ企業に登録
荏原におけるDE＆Iの取り組みはこちら
荏原製作所における2025年度プライド月間の取り組みについて
ー 荏原グループについて ー
荏原グループは、長期ビジョンと中期経営計画に基づいてESG重要課題に取り組むことで、持続可能な開発目標（SDGs）の達成を目指し、企業価値のさらなる向上を図っていきます。
※1 プライド月間（Pride Month）は毎年6月、LGBTQ+コミュニティの多様性と権利をたたえ、偏見や差別のない社会づくりを呼びかける世界的な啓発期間です。6月に設定されているのは、1969年6月28日に米ニューヨークのゲイバー「ストーンウォール・イン」で起きた警察の急襲に客や近隣住民が抵抗し、数日にわたる抗議行動へ発展した「ストーンウォール事件」が由来です。
※2 株式会社ニューキャンバス代表／NPO法人東京レインボープライド理事／公益社団法人日本フェンシング協会理事／公益財団法人日本オリンピック委員会理事 ほか。詳細はこちら。