採用活動指針

荏原環境プラントでは、ステークホルダーの人権と多様性を尊重することを「荏原グループCSR方針」に明示し、実践しています。

採用活動においても、すべての方が安心して就職活動を行える環境づくりに取り組んでおり、不当な差別を排除した公平かつ適正な選考を行うことは勿論、採用活動の過程における各種ハラスメント行為の防止を徹底してまいります。

1. 求職者の方との面会

1対1での面会の場合、社外の密室で会う事は禁止します。新卒就活生の方との面会の場合、飲酒も原則禁止します。

2. 求職者の方との連絡

人事部門および求人先の採用担当者以外からの求職者の方への直接の連絡は原則禁止します。

3. 選考について

選考に必要のない事項や、本人に責任のない事項を把握するための質問を行うことは禁止します。

4. 社員教育

　採用活動に関わる社員は、上記を含めた当社採用活動のルールに関する研修を受講します。

就職活動の過程において、万が一当社社員からセクシュアルハラスメント等の不適切な行為や発言を受けた場合、以下の窓口へご相談ください。

通報いただいた求職者等に対し、通報を理由として不利益な取り扱いを行うことはありません。

プライバシーを厳守し、適切に対応いたします。

※中途採用に人材紹介会社経由で応募いただいた方は、事前に紹介会社ご担当者様にご相談ください。