2025年6月1日
株式会社 荏原製作所 代表執行役社長 細田 修吾
健康経営
健康経営に関するガバナンス
荏原グループ健康経営宣言
荏原グループの人的資本経営は、個人と会社の成長を同時に実現することであり、そのためには、従業員が「健康」であることが重要です。
荏原グループの従業員とご家族が、自らの健康を主体的にマネジメントし、心身ともに健康で、社会的にも満たされた状態＝well-beingを実現できるよう、職場環境・支援体制の整備を推進します。
働きやすさ・働きがい・well-being向上により、個人が活き活きと活躍し、従業員の皆さんと荏原グループが、お互いに 持続的に成長することで、社会の発展に貢献していくことを目指します。
健康経営の戦略（取り組み）
荏原グループ 健康白書
荏原グループ従業員の健康診断・生活習慣・健康保険組合の医療費情報等を集計・分析し、荏原グループの健康状態を可視化しています。
詳細につきましては、以下資料よりご確認いただけます。
健康経営に関する指標と目標
健康経営KPI・KGI
＜KPI＞
| 実績 | 目標 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 項目 | データ範囲 | FY24 | FY25 | FY26 | FY26 | FY30 |
健康診断受診率 |
荏原グループ | 100% | 99.97% | 後報 | 100% |
100% |
| 荏原環境プラント | 100% | 100% | 後報 | |||
再検査／精密検査受診率 |
荏原グループ | 57.9% | 63.6% | 後報 | 70% |
100% |
| 荏原環境プラント | 33.4% | 40.98% | 後報 | |||
喫煙の低下 |
荏原グループ | 23.2% | 23.4% | 23.1% | 20% |
17% |
| 荏原環境プラント | 28.7% | 29.5% | 30.2% | |||
女性の健康課題に関する施策 |
荏原グループ | - | 10% | 13.1% | 10% |
20% |
| 荏原環境プラント | - | 5.4% | 5.8% | |||
女性の健康課題に関する施策 |
荏原グループ | - | 73.4% | 92.5% | 100% |
100% |
| 荏原環境プラント | - | 73.3% | 93.7% | |||
| 実績 | 目標 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 健康課題 | 課題に関連する指標 | データ範囲 | FY24 | FY25 | FY26 | FY26 | FY30 |
①年代ごとの肥満防止・改善施策の強化と適正体重維持 |
肥満者割合 |
荏原グループ | 33.7% | 33.2% | 後報 | 30% |
27% |
| 荏原環境プラント | 38.2% | 38.5% | 後報 | ||||
適正体重率 |
荏原グループ | 61.3% | 61.4% | 後報 | 65% |
68% |
|
| 荏原環境プラント | 58.2% | 57.7% | 後報 | ||||
特定保健指導 実施率 |
荏原グループ | 23.8% | 後報 | 後報 | 30% |
33% |
|
| 荏原環境プラント | 11.0％ | 後報 | 後報 | ||||
生活習慣病 有所見率（血圧・脂質・肝臓・血糖） |
荏原グループ | 56.7% | 54.1% | 後報 | 53% |
50% |
|
| 荏原環境プラント | 62.1% | 60.6% | 後報 | ||||
| ②朝食欠食率の改善・睡眠の改善によるプレゼンティーイズムの向上 | ストレスチェックの受検率 |
荏原グループ | 91.8% | 91.1% | 95.1% | 95% |
98% |
| 荏原環境プラント | 95.0% | 94.4% | 98.2% | ||||
高ストレス者率 |
荏原グループ | 8.5% | 8.4% | 7.4% | 7% |
7% |
|
| 荏原環境プラント | 8.6% | 8.0% | 6.8% | ||||
継続的な運動習慣 |
荏原グループ | 32.3% | 33.9% | 34.4% | 35% |
40% |
|
| 荏原環境プラント | 38.6% | 40.3% | 40.4% | ||||
朝食欠食率 |
荏原グループ | 27.8% | 28.0% | 27.3% | 25% |
20% |
|
| 荏原環境プラント | 26.4% | 27.3% | 25.8% | ||||
睡眠で休養が十分とれている |
荏原グループ | 52.1% | 52.8% | 54.5% | 55% |
60% |
|
| 荏原環境プラント | 54.1% | 54.8% | 57.2% | ||||
③がん検診受診率向上 |
胃 | 荏原グループ | 64.5% | 68.9% | 後報 | 70% | 75% |
| 大腸 | 荏原グループ | 84.6% | 90.6% | 後報 | 90% | 90% | |
| 乳がん | 荏原グループ | 30.4% | 38.6% | 後報 | 50% | 60% | |
| 子宮頸がん | 荏原グループ | 15.7% | 19.8% | 後報 | 30% | 40% | |
| 前立腺がん | 荏原グループ | 54.3% | 58.6% | 後報 | 60% | 80% | |
| ④家族の健診実施率の向上 | 被扶養者 健診実施率 | 荏原グループ | 49.0% | 49.3% | 後報 | 50% | 60% |
＜KGI＞
| 実績 | 目標 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 項目 | データ範囲 | FY24 | FY25 | FY26 | FY26 | FY30 |
プレゼンティーイズムによる生産性損失割合 ※WHO-HPQ方式に倣って測定 |
荏原グループ | 35.2% （8,506人／91.6%） |
35.0% （9,018人／91.0%） |
35.0% （9,638人／95.0%） |
34.5% |
34.0% |
| 荏原環境プラント | 36.6% （2,271人／95.0%） |
35.8% （2,348人／94.4%） |
35.3% （2,493人／98.2%） |
|||
アブセンティーイズム ※病気欠勤ならびに休職日数の実績値（給与補償の有無にかかわらず）を合算の上、従業員数で割り、平均日数を算出 |
荏原グループ | 2.65日 （8,586人／100%） |
2.85日 （8,829人／100%） |
後報 | 2.6日 |
2.6日 |
| 荏原環境プラント | 1.11日 （1,933人／100%） |
1.95日 （1,959人／100%） |
後報 | |||
ワーク・エンゲージメント ※ユトレヒト・ワークエンゲージメント尺度と相関の高い2項目を用いたベンダーオリジナルの尺度で測定した結果を偏差値で算出 |
荏原グループ | 50.5 （8,506人／91.6%） |
50.9 （9,018人／91.0%） |
51.2 （9,638人／95.0%） |
52 |
53 |
| 荏原環境プラント | 48.9 （2,271人／95.0%） |
49.7 （2,348人／94.4%） |
50.2 （2,493人／93.2%） |
|||
※グループ全体で健康経営を推進している為、KPI・KGIの目標値はグループ全体結果に対して設定とする
その他開示データは以下ご参照ください。
外部評価
スポーツエールカンパニー2026に認定されました
荏原（グループ会社含む）、従業員の健康増進のためにスポーツ活動の促進・支援に積極的に取り組んでいる企業としてスポーツ庁の「スポーツエールカンパニー2026」に認定されました。
「スポーツエールカンパニー」とは、スポーツ庁が、運動不足である「働き盛り世代」のスポーツの実施を促進し、スポーツに対する 社会的機運の醸成を図ることを目的として、社員の健康増進のためのスポーツの実施に向けた積極的な 取組みを行っている企業を「スポーツエールカンパニー」 として認定する制度です。
東京都スポーツ推進企業に認定されました
東京都に所在する荏原グループ6社および1法人（※）、東京都が実施する「東京都スポーツ推進企業2025」に認定されました。
東京都スポーツ推進企業とは、従業員のスポーツ活動を推進する取り組みや、スポーツ分野における社会貢献活動を実施している企業等を認定する制度です。
※荏原製作所、荏原環境プラント、荏原冷熱システム、荏原電産、荏原アーネスト、荏原マイスター、荏原畠山記念文化財団
関連企業
