新卒採用の標準的な流れは以下の通りです。
キャリア採用の場合は、会社説明会参加が省略される形になります。
よくある質問
採用について
もちろんなれます。
知識や技術は入社後の研修でしっかりみにつけられるよう全面的にサポートいたしますので問題ございません。
もちろんありません。学校・学部・学科は一切不問です。
弊社では先輩等の紹介は行っておりません。
学校のキャリアセンター等へ直接お問い合わせください。
説明会参加、面接まで進んでいただいた方を対象に工場見学や製品の実機見学をご案内しています。
それ以外で見学ご希望の方は、採用担当にお問い合わせください。
入社前までに普通自動車免許取得をしておいてください。
その他はございませんが、仕事をする上で英語とパソコンの知識を一定以上必要とする部門もありますので、自主的に勉強しておかれることをお勧めいたします。
福利厚生について
借上げ寮制度があります。
親もと・自宅からの通勤時間が１時間半以上の方が対象となります。
健康管理面では、定期健康診断、特殊健康診断、産業医健康相談等。
生涯設計では、財形貯蓄制度、退職金制度等。
また、福利厚生倶楽部（宿泊を含めた多種多様なサービスを安価に利用できる福利厚生代行サービス）、食堂施設の利用（勤務地による）やグループ内スポーツ施設の利用補助（荏原湘南スポーツセンター）、TOEIC受験支援、英会話教育支援、資格取得支援や自己学習支援（Udemy）などがあります。
ワーク・ライフ・バランスについて
2024年度は、平均94.8％です。
育児・介護休業法に基づいた育児制度があります。
子が小学生在学中まで、1日1時間45分を限度に取得することができます。
会社について
2024年12月末で42.7歳です。
当社は離職率(2024年12月末で2％程度)が低く、若手社員・中堅社員・ベテラン社員がそれぞれの立場で活躍しています。
女性社員比率は14％です（全体274名/男性234名、女性40名）。
2024年度（1月～12月）の全社月平均は約23.8時間。
ただし、納期期限、トラブル発生時は増加する場合がございます。
新卒採用の場合、入社後しばらくは研修のため藤沢での勤務となります。
その後は配属先により転勤の可能性がございます。
キャリア採用の場合は、求人票記載の勤務地へ配属となります。
いずれも、将来的な転勤の可能性はございます。
風通しがよくフランクな社風です。
上司とのコミュニケーションも取りやすいと思います。