研修制度

経験や適性に応じて、

キャリアチェンジが可能な環境をご用意。
一人ひとりの成長を
全力でサポートします。

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  新入社員研修、
  中途入社者
  オリエンテーション

  新入社員研修では、社会人としての基礎マナーに加え、ごみ処理の歴史や技術講義、各種法定教育を網羅。座学だけではなく現場見学も実施し、施設を実際に体感することで知識をより深い理解へと繋げます。
  中途入社者向けには、会社全体の経営方針や当社で働く上で必要な基礎的知識を学ぶオリエンテーションを実施。単なるスキル習得に留まらず、社会基盤を支える一員としての自覚を醸成し、異業種からの挑戦でも安心してキャリアをスタートできる体制を整えています。

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  階層別教育

  当社では、役割の変化に応じた「階層別教育」を徹底しています。新任班長を対象とした「管理監督者研修」では、法定の職長教育に加え、現場を率いるリーダーとしての責任や安全意識、チームを活性化させるコミュニケーションスキルを習得します。さらに、所長昇格時の「新任所長研修」では、経営知識や組織マネジメント、心理的安全性の高い職場づくりを学習。各段階で求められるマインドとスキルを体系的に学び、着実なステップアップを支援しています。

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  選抜研修

  当社では、次世代の施設運営を担う人材を育成する「選抜育成制度」を設けています。将来の所長・副所長を目指す「幹部候補」と、運転・保全等の専門性を極める「高度専門職」の2コースがあり、本社や支店での2年間の実務研修を通じて、高度なマネジメント力や技術指導力を養います。また、並行して「次世代リーダー研修」も実施。組織のリーダーとなるために必要な当事者意識を醸成し、自ら考えて主体的に行動を起こせる力を身に付けます。

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  技能研修

  専門の研修施設において、実機を用いた高度な「技能研修」を実施しています。基礎を学ぶ「標準保全」、振動解析等で余寿命を判定する「機器点検」、ポンプや送風機を解体・組み上げる「機器整備」など、専門性の高い各コースを用意。実習主体のカリキュラムにより、個人の技量向上だけでなく、全国の施設における保全品質の均質化を図っています。他施設の社員との交流も通じ、プロの技術を肌で学ぶ場となっています。

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  専門資格の取得

  当社では、二級ボイラー技士や第二種電気工事士、電気主任技術者、ボイラー・タービン主任技術者、監理技術者など、業務に不可欠な専門資格の取得を推奨しています。必要な資格を取得する際の受験費や受講費は会社が支援しており、さらに社内勉強会も実施するなど、着実なスキルアップを後押ししています。資格取得を通じて専門性を高め、インフラを守るプロフェッショナルとして、意欲的に活躍していただくことを期待しています。

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  キャリアプラン

  運転管理、保全（メンテナンス）

  入社後はまず技術者としての基礎を固め、現場のリーダーである「班長」を目指します。その後は自身の志向に合わせ、技術を究め現場課題を解決する「高度専門職パス（技士～技士長）」と、拠点の経営や組織運営を担う「マネジメントパス（副所長～所長）」が用意されており、スペシャリストとマネジメント、どちらの分野でも高みを目指せます。一人ひとりの志に応じた多様な成長を全力で支援します。

  工事（施工管理）

  入社後は現場で施工管理の基礎を徹底的に習得することからスタートします。実務経験を積みながら「現場代理人補佐」として研鑽を積み、将来は現場責任者である「現場代理人」を目指します。あわせて、国家資格を取得し「監理技術者」として、大型案件の現場管理を担っていただきます。その先には、組織マネジメントを担う「工事管理事務所副所長・所長」への道も拓かれています。段階的なステップアップを通じて、インフラ建設の最前線を支えるプロフェッショナルへと成長できます。