福利厚生｜荏原環境プラント株式会社維持管理系採用サイト

福利厚生倶楽部

当社では、従業員の充実したプライベートを支援するため、福利厚生アウトソーシングサービス「リロクラブ（福利厚生倶楽部）」を導入しています。全国の宿泊施設やレジャー施設、飲食、育児・介護サービス、自己啓発など、数万件以上のメニューを優待価格で利用可能です。ご本人だけでなくご家族も活用でき、心身のリフレッシュや多様なライフスタイルの充実に役立てられています。
公的資格取得支援制度

社員のスキル向上をバックアップするため、公的資格取得支援制度を整えています。業務に必要な資格の受験費や受講費は、会社が負担します。また、資格取得後は「公的資格手当」を毎月支給し、高めた専門性を給与面でも正当に評価します。プロフェッショナルを目指す意欲を尊重し、会社として積極的にその挑戦と継続的な成長を後押ししています。
育児休暇・休業制度

社員が育児に専念し、仕事と家庭を両立できるよう支援体制を整えています。配偶者の出産時に取得できる5日間の特別公休（有給）に加え、子どもが1歳（条件に当てはまる場合は最長2歳）になるまで育児休業を取得可能です。ライフステージの変化に柔軟に対応し、キャリアを途絶えさせることなく、安心して長く活躍できる環境づくりを推進しています。
介護休暇・休業制度

仕事と介護の両立を支援し、大切な家族を支えながら働き続けられる環境を整えています。要介護状態にある家族の病院の付き添い等には、家族一人につき1年間10日を限度として介護休暇が取得できるほか、中長期的な対応には通算1年以内の介護休業取得が可能です。従業員がキャリアを諦めることなく、家庭の状況に応じた柔軟な働き方ができるようバックアップしています。
財形貯蓄制度

将来に向けた確かな資産形成を支援するため、財形貯蓄制度を導入しています。毎月の給与や賞与から天引きで「一般・住宅・年金」の各貯蓄を選択でき、着実な貯蓄が可能です。さらに、会社から積立額の5%が奨励金として補助される手厚いメリットもあり、従業員のライフプランに合わせた中長期的な財産づくりを強力にバックアップしています。
従業員持株会制度

親会社である荏原製作所の株式へ、少額から投資できる制度です。毎月の給与や賞与から天引きで拠出され、事務手続きは持株会が行うため、手間なく着実な長期資産形成が可能です。また、会社から拠出額の10%が奨励金として補助される手厚い優待もあり、会社の成長を自身の資産形成につなげながら、やりがいを持って働くことができます。
永年勤続表彰制度

長年にわたり会社を支え、貢献してきた社員の功労を称える制度です。勤続10年から5年ごとの節目に、リフレッシュのための「休暇」と「褒賞金」を授与しています。入社から40年目まで、キャリアの各ステージで感謝の意を示すとともに、心身を休めて充実した時間を過ごしてもらうことを目的としています。社員の長期的な活躍と歩みを、会社として大切にサポートしています。

平均有給休暇
取得日数

15.1日

2025年度実績
月平均所定外
労働時間

10.5時間

2025年度実績
平均勤続
勤務年数

12.7年

2025年度実績

福利厚生

福利厚生倶楽部

公的資格取得支援制度

育児休暇・休業制度

介護休暇・休業制度

財形貯蓄制度

従業員持株会制度

永年勤続表彰制度