前職では千人規模の会社で働いていて、会ったことがない人がほとんどだったので、規模が大きすぎず、働く人の顔が見える会社で働きたいと思っていました。
また、募集要項や面接での話の中で、様々な経験を積んでスキルアップできそうと感じたため入社しました。

各種人事制度・評価制度の運用や、就業規則等の社内規定整備、労使協議の事務局などを担当しています。当社は社会インフラに携わる職務内容で社員の皆さんが働きやすい人事制度や環境整備を心掛けています。

コロナ禍で在宅勤務が増えるなど、働き方が大きく変わる中で様々なニーズがでてきています。コロナ収束後も見据えて就業環境を整備していきたいです。
最近ではテレワークの推進や勤務時間を柔軟に変動できるよう臨時的な措置を実施しました。

１人あたりの担当範囲が広く業務量が多いため大変でしたが、周りの人やグループ会社からもサポートを受けられたので助かりました。また、荏原グループ全体の人事制度がスピーディーに変わってきているのでそれに対応するのが大変でした。

私が所属している管理課は人数が少ないながらも人事だけでなく経理や総務の仕事もしています。一人一人の担当範囲は広いですが、困ったときには一致団結して協力しあえる環境です。

当社で働く皆さんのエンゲージメントを高めて、「荏原電産に入社してよかった」と思ってもらえる会社にしたいです。また、家族や友人など、人に薦められる会社にしたいと思います。