CSR

高い倫理観をもって事業を行い、人々との信頼関係を築きながら、社会・環境の価値向上を目指します

多様性

多様性(ダイバーシティ)

多様性の尊重

 荏原では、2019年にありたい姿として「性別、国籍等によらず個々の能力を伸ばし最大限に発揮させるための環境の整備、及び発揮された能力にふさわしい対価で報いるための制度の導入」を目指しています。2015年4月に社長直轄でダイバーシティ推進の専門部署を設置し、経営戦略の一つとしてダイバーシティの尊重に取り組んでいます。

ダイバーシティ宣言

 "一人ひとりが強みを発揮し、仕事を通じて成長できる環境をつくります。
 お互いの価値観を尊重し、相互に響き合う企業文化への変革を進め、会社の成長、社会への貢献を実現していきます。
 業務革新・生産革新を行い、多様な働き方を選択できる職場づくりを目指します。"

 荏原がより強い企業となり成長し続けるために、これまでの日本人男性中心の会社経営に、性別や国籍などにとらわれず多様な人材を参加させます。また、従業員一人ひとりが個性を活かし、能力を最大限に発揮できる就業環境を整えています。

ダイバーシティ推進の取り組み

 「意識改革、風土改革」「制度・環境の整備」「業務改革、業務の見える化」の3方向からの取り組みを実施し、”女性活躍推進を切り口とした働き方の改革”を推進しています。

女性活躍推進

従業員・基幹職における女性比率と目標

 女性従業員が仕事を通じ成長している実感を持ち、自らの能力が発揮できていると感じながら働ける会社を目指しています。そして、その実現に向けて働くことに誇りを持ち、キャリアアップができる支援をしています。

女性の活躍企業データーベース

 2017年4月現在、荏原の女性従業員比率は20.8%、基幹職に占める女性従業員の比率は5.2%です。2020年4月までに7%にすることを目標に、女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定しました。

えるぼし認定

 女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進の取組状況などが優良な企業に厚生労働大臣より与えられる「えるぼし」の最高位/第3段階の認定を取得しました。

 *えるぼし認定基準:①採用 ②継続就業 ③労働時間 ④管理職比率 ⑤多様なキャリアコース

女性従業員数・基幹職数の推移

女性従業員数の推移
※各年4月1日現在
 女性基幹職数の推移
 ※各年4月1日現在
男女別の平均勤続年数
※各年4月1日現在
新卒入社の男女比率(技能職は省く)
※各年4月1日現在

女性のためのキャリア形成支援

 女性従業員を基幹職、基幹職手前、若手の3階層に分類し、各層に合わせたキャリア形成支援の強化・加速を行っています。

*基幹職とは、管理職を指します。

【具体的な取組み】
キャリアデザインセミナー
 30歳以下の総合職女性を対象に、女性特有のライフイベントを含めたキャリア形成に関するセミナーを開催しました。3ヶ月後に実施したフォローアップは上司も対象とし、女性部下に対するキャリア支援の知識を習得しました。プログラムの最後に上司と女性従業員がキャリアについて直接話し、お互いへの期待や課題認識を共有しました。

各種交流会の実施
 女性従業員のキャリアに対する悩みや不安の軽減を目的に、先輩従業員の経験談を聞いたり、背景の近い女性従業員同士でディスカッションする機会を提供しています。女性従業員のネットワーキングの機会でもあり、今後も継続していきます。
1.異業種交流会
  業種や職種を超えた意見交換により新たな気づきを得ることを目的に、異業種交流会に女性従業員を派遣しています。   
2.キャリアと育児の両立
  ライフイベントを含めたキャリアに対する不安を払拭し、女性従業員が自らのキャリアビジョンを主体的に描くことを目的に、育児とキャリアの両立を経験した先輩従業員との交流会を開催しています。

先輩従業員のキャリア紹介
 女性従業員が自己のキャリアを考える際の参考として、先輩女性従業員による仕事経験コラムを定期的に配信しています。

外部研修への派遣
 女性従業員の能力開発および成長の促進を目的に、外部研修に継続的に派遣しています。知識やスキルを習得するだけでなく、社外ネットワーク拡大につながっています。

女性従業員による業務改善活動
 営業拠点や工場部門に所属する女性従業員による業務改善活動に取り組んでいます。日常業務に対し改善の視点を持つことを意識的に行い、改善のプロセスを学ぶことから始めています。この活動をきっかけに、社内外のネットワークを広げ、改善の視野が広がる従業員も増えました。活動の様子や成果は、社内SNSや社内発表会で報告をしています。

外部評価

各種団体や都道府県などが実施する女性活躍推進に関する認証を取得しています。

主催団体 認証制度
新潟県 ハッピー・パートナー企業(新潟県男女共同参画推進企業)
宮城県 女性のチカラを活かす企業
愛知県 あいち女性輝きカンパニー
愛知県 ファミリー・フレンドリー企業
広島県 仕事と家庭の両立支援企業
福岡県 子育て応援宣言登録証
名古屋市 子育て支援企業
広島市 広島市男女共同参画推進事業者表彰
※2018年2月現在

外国籍従業員の雇用

 2011年より積極的に外国籍従業員の本社採用を推進しています。人事・人材開発方針に即し、グローバル競争に対応したスピード感の事業遂行を可能とするため外国籍人材の雇用と活用を推進しています。

また、外国籍従業員が積極的に活躍できる様々な支援策も行っています。荏原グループのグローバル発展のために、人材のグローバル化、多様で優秀な人材の確保と育成を継続します。

障がい者雇用

 地域・社会と一体になって障がい者の職業的自立と社会参加の場の創出を図るとともに、荏原グループの障がい者雇用率の向上に取り組んでいます。その一環として、2012年度に特例子会社「荏原アーネスト(株)」を設立しました。

高齢者の活用

 日本国内の荏原グループは60歳を定年と定めていますが、特殊な技能、技術、資格や知識を有する人、高度で卓越・熟練した専門能力を持つ人を定年後も再雇用する制度を設け、高齢者の活用に努めています。